管理
招聘团队：岗位 JD、简历初筛和面试复盘变成 Codex 招聘流程
快速扩张的服务型公司
痛点
岗位需求经常变，HR 初筛靠经验，面试反馈不结构化，老板不知道招聘卡在哪里。
实施前基线
JD、简历初筛和面试评价格式不统一，同一岗位不同面试官标准不一致。
实施窗口
21 天建立岗位画像、初筛表、面试评分和招聘周报。
Codex 工作流
- 1统一岗位画像
- 2Codex 生成初筛标准
- 3面试纪要转能力评分
- 4周复盘招聘漏斗
招聘周会从讨论感觉变成审漏斗和岗位匹配证据。
输入材料
- 岗位职责
- 脱敏简历样本
- 面试记录
- 入职后表现反馈
Codex 产物
- 岗位画像
- 初筛标准表
- 面试追问清单
- 招聘漏斗周报
复盘节奏：HR 每周汇总漏斗数据，业务负责人只审岗位匹配证据和卡点。
打开同款工具References
权威参考资源
这个案例对应的官方资料和工程参考，适合销售演示、交付复盘和客户内部评审时继续查证。